Modelo de semana laboral de cuatro días: pros y contras

Modelo de semana laboral de cuatro días: pros y contras

Resultados de países que probaron el modelo de semana laboral de cuatro días

Países como el Reino Unido, Islandia, Nueva Zelanda, Francia y España han realizado pruebas para comprobar qué tan beneficiosa sería para los empleados una semana laboral de cuatro días. De 2015 a 2019, el experimento de Islandia fue tremendamente exitoso y ahora a la mayoría de los profesionales se les ofrece la oportunidad de un horario reducido. En el Reino Unido, las empresas que participaron en experimentos similares ofrecieron una semana de 32 horas en lugar de una de 40 horas sin reducción salarial. Los resultados fueron tan positivos que el 92% de las organizaciones optaron por mantener la opción de semana laboral de cuatro días. Países como Japón y Estados Unidos también están estudiando horarios más flexibles, pero aún queda mucho camino por recorrer. Las organizaciones de la mayoría de los sectores empresariales pueden probar el modelo de semana laboral de cuatro días y ver si les conviene a ellas, a los miembros de su equipo y a sus clientes.

Las ventajas de trabajar cuatro días a la semana

Costos de instalación reducidos

Durante la pandemia, muchos empleadores notaron que sus gastos de oficina se redujeron significativamente mientras todos trabajaban desde casa. Las facturas de servicios públicos disminuyeron, como electricidad, gas, calefacción y otros costos de servicios. Naturalmente, trabajar un día menos a la semana también ayudará a las empresas a reducir sus costes. Al mismo tiempo, los empleados ahorran dinero en transporte, almuerzo y café al quedarse en casa. Como resultado, las organizaciones reducen su huella de carbono, beneficiando al medio ambiente. Hay menos emisiones cuando la gente no utiliza el transporte público o los automóviles para ir a sus trabajos. Además, las empresas utilizan menos energía en sus espacios de oficinas.

Productividad incrementada

Muchas empresas temen que una semana laboral más corta signifique una menor productividad. Sin embargo, se ha demostrado una y otra vez que quienes trabajan cuatro días a la semana suelen estar más motivados, dedicados y comprometidos en sus actividades diarias. Los niveles de productividad se mantuvieron iguales y, en algunos ensayos, incluso aumentaron. Cuando los trabajadores tienen el tiempo de relajación que necesitan, regresan a sus responsabilidades con más energía y pueden concentrarse mejor. Además, el modelo de trabajo de cuatro días ha demostrado una mejora en la salud mental, reduciendo la posibilidad de agotamiento.

Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral

Tener dos días libres no siempre es suficiente para atender responsabilidades y disfrutar de aficiones. Los empleados normalmente tienen que hacer malabarismos con todo durante la semana y apenas les queda tiempo para ellos mismos. Tener un día libre adicional les da más tiempo para dedicarlo a asuntos personales. En consecuencia, sus niveles de moral y felicidad mejoran a medida que se estabiliza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El lunes por la mañana en el trabajo no sería tan difícil si todos tuvieran la oportunidad de recargar sus baterías adecuadamente y estuvieran listos para producir lo mejor que puedan.

Menos días de enfermedad

Muchos empleados soportan altos niveles de estrés en su lugar de trabajo y no tienen suficiente tiempo para relajarse. Como resultado, pueden sufrir problemas y enfermedades de salud mental y tener que pedir días libres con más frecuencia. Trabajar sólo cuatro días a la semana y tener un día extra para ellos les permite concentrarse en su bienestar y participar en actividades que pueden combatir la ansiedad y la tensión.

Reclutamiento mejorado y menor desgaste

En 2022, el 92% de los empleados dijeron que acogerían con agrado una semana laboral de cuatro días. Esto significa que las empresas que ofrecen esta opción resultan más atractivas para el talento. A las empresas les puede resultar más fácil atraer profesionales cuando ofrecen flexibilidad. Además, retienen a sus empleados de mejor desempeño a largo plazo, lo que reduce las tasas de deserción. Aquellos que sienten que se valora su bienestar probablemente permanecerán leales a su empleador y no buscarán otras oportunidades.

Las desventajas de un modelo de trabajo de cuatro días

Horas de trabajo más largas

Aún se puede esperar que las personas que opten por trabajar cuatro días a la semana completen sus 40 horas semanales dentro de los cuatro días hábiles. Esto significa jornadas de diez horas y, para muchos, puede resultar agotador. Si bien algunos ensayos han demostrado que los niveles de estrés disminuyen cuando se trabaja cuatro días a la semana, otros han observado lo contrario. Esto se debe a que los empleados todavía deben cumplir con sus funciones laborales y tienen muy poco tiempo para dedicar a sus necesidades personales durante sus días laborales. Es posible que incluso se exija a los empleadores que paguen horas extras a los miembros del personal, ya que no todos los estados y países permiten turnos de diez horas.

Costos adicionales para muchas empresas

Los empleadores tienen que pagar más en estados y países donde las horas extra significan horas extras. Para evitar eso y adoptar una semana laboral de 32 horas, es posible que necesiten emplear más miembros del equipo. Esto es particularmente problemático para las industrias que necesitan tener a alguien disponible para comunicarse y atender a los clientes día o noche. Si algunos cambios quedan al descubierto, la competitividad de una empresa puede verse afectada ya que los clientes podrían contactar a sus competidores.

Preocupaciones de programación

Hablando de experiencia del cliente, en la mayoría de los casos, este modelo implica tener los viernes libres. Como resultado, es posible que los clientes o clientes no obtengan el servicio que esperan durante la semana laboral tradicional. Sin mencionar que las reuniones de emergencia pueden ser difíciles de programar fuera del horario laboral. Es por eso que las empresas que quieran implementar el modelo de semana laboral de cuatro días deberían adoptar un enfoque diferente. En lugar de dar el viernes libre a todos los empleados, podrían considerar distribuir los días libres durante la semana. De esta manera ningún día se quedará sin personal.

No a todos los empleados les puede gustar

Muchos empleados sienten que trabajar menos horas tendrá consecuencias negativas en su crecimiento y les hará parecer poco profesionales. Si bien a la mayoría de ellos les encantaría tener más flexibilidad, el miedo a sufrir reveses en su carrera podría impedirles elegir trabajar cuatro días a la semana. Para que este modelo funcione, todos deben estar en la misma página y tener el mismo nivel de devoción. Las personas admiten que se sentirían estresadas si entregaran sus tareas a un colega mientras no están en el trabajo. También temen que sus compañeros los consideren vagos.

Conclusión

La pandemia ha dejado claro que a las personas les encanta la flexibilidad y poder abordar asuntos tanto profesionales como personales al mismo tiempo. Trabajar cuatro días a la semana es una solución atractiva para el agotamiento y el estrés excesivo, y algunas empresas pueden implementarla con éxito. Sin embargo, es crucial sopesar los pros y los contras involucrados. De hecho, es posible que las empresas quieran realizar una prueba durante un período de tranquilidad y evaluar los resultados.

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