Mes de la Historia Afroamericana: 8 formas en que las empresas pueden celebrar

Mes de la Historia Afroamericana: 8 formas en que las empresas pueden celebrar

Por qué es importante celebrar el Mes de la Historia Afroamericana

Para 2026, las empresas de todo el mundo gastarán más de 15.400 millones de dólares en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), un aumento sustancial con respecto a 2020. Si bien estas son buenas noticias, el progreso real logrado en los lugares de trabajo a nivel mundial ha sido limitado y todavía queda mucho por hacer. mucho terreno por recorrer. Celebrar el Mes de la Historia Afroamericana es una gran oportunidad y un punto de partida para las organizaciones que desean educar a los empleados y comenzar el viaje hacia la verdadera igualdad y equidad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, sus esfuerzos no deben limitarse a un solo mes sino continuar durante todo el año. Además, la gerencia y los miembros del equipo no deben tener miedo de entablar conversaciones sobre raza, ya que es la única manera de fomentar la verdadera comprensión y el respeto.

Maneras en que la organización puede mostrar aprecio y respeto

Fomentar la educación

Las empresas pueden celebrar el Mes de la Historia Afroamericana invitando a oradores invitados informados que hablarán sobre figuras históricas que dejaron su huella. Es posible que muchos estén familiarizados con nombres como Nelson Mandela, Carter G. Woodson y Langston Hughes. Pero ¿cuántos saben lo que lograron estas grandes figuras y por qué deberían ser reconocidas? Por tanto, las empresas pueden asumir el papel de educadores. Además, podrían considerar visitar museos y bibliotecas locales para aprender sobre la historia negra de su área. Lo más probable es que tu área tenga una historia única y contribuciones de ciudadanos negros que no conocías. Este conocimiento ayuda a todos a darse cuenta de cómo a menudo se pasa por alto a las figuras negras a pesar de su enorme influencia. Por último, los líderes pueden pedir a los empleados que compartan sus historias personales que destaquen sus luchas y arrojen algo de luz sobre la inequidad que enfrentan.

Invierta en formación DE&I

El sesgo inconsciente es un gran problema al que se enfrentan muchas empresas, desde sus altos directivos hasta sus alumnos. Las iniciativas y la capacitación de DE&I deben promoverse durante todo el año, no solo durante febrero. Las empresas deben realizar talleres e indicar a los empleados qué se considera comportamiento problemático y racista. De esta manera, todos pueden comprender sus propios prejuicios y trabajar para superarlos. Además, se reúnen personas de todos los orígenes, se conocen y colaboran por primera vez. Las organizaciones también deberían realizar talleres para sus reclutadores y gerentes de contratación y mostrarles cómo ser inclusivos en las descripciones de puestos. Usar el lenguaje correcto puede atraer a solicitantes de todos los orígenes. Como resultado, las empresas pueden trabajar para erradicar los procedimientos de contratación injustos y hacer que su entorno laboral sea más acogedor y comprensivo.

Involucrar a todos los empleados

Algunas empresas piensan que es mejor pedir a sus empleados negros que organicen las actividades en las que todos participarán durante el Mes de la Historia Afroamericana. Sin embargo, esta táctica debe evitarse y las organizaciones deben involucrar a todos, independientemente de su raza. Puedes iniciar la creación de un comité de voluntarios donde cualquiera pueda unirse y organizar actividades. Este comité debería estar activo todo el año y tratar de celebrar a los empleados y sus logros. Los líderes deben tener en cuenta que es posible que no todos los miembros negros del equipo quieran participar en la organización de estas actividades. Hacer tales suposiciones aumenta aún más la brecha y muestra que es posible que las empresas no comprendan el verdadero significado de celebrar el Mes de la Historia Afroamericana. Este comité voluntario puede seguir cambiando cada año, asegurando que todas las opiniones diferentes sean escuchadas y consideradas.

iniciar un club de lectura

Puede que no sea suficiente pedir a los empleados que lean más libros de ficción o no ficción escritos por autores negros. Por lo tanto, organizar un club de lectura físico o virtual podría ser la medida correcta para celebrar el Mes de la Historia Afroamericana y a los autores que normalmente no son reconocidos. Libros como El color morado, Sé por qué canta el pájaro enjauladoy Las cosas se desmoronan son excelentes comienzos para aquellos que quieran educarse en la literatura negra. Incluso puede invitar a un autor o educador a hablar sobre los libros que leen los empleados. Pueden ayudarlos a comprender mejor las historias e iniciar una conversación más profunda sobre las experiencias de los autores o los personajes.

Sea voluntario y done

El apoyo a los grupos marginados va mucho más allá de contratar a un profesional negro y publicarlo en las redes sociales. Las empresas pueden empezar donando a organizaciones sin fines de lucro que luchen activamente contra la discriminación y los prejuicios raciales. Si bien el dinero no siempre es la solución, en algunos casos puede ayudar mucho. Muchas de estas organizaciones ofrecen tutoría a jóvenes negros para ayudarlos a sobresalir en sus carreras. Además, las empresas pueden dedicar pasantías a personas negras que quieran iniciar carreras corporativas y capacitarlas. Además, los líderes pueden involucrar a sus empleados en el voluntariado. Los interesados ​​pueden unirse a organizaciones sin fines de lucro y dedicar algo de tiempo cada semana para ayudar. Puede ser cualquier cosa, desde cocinar para barrios pobres hasta guiar a jóvenes trans negros.

Apoyar a los grupos de recursos para empleados

Otra forma de celebrar el Mes de la Historia Afroamericana y mostrar dedicación a los miembros negros de su equipo es fomentar la creación de grupos de recursos para empleados (ERG). Estos grupos están dirigidos por compañeros de trabajo que se ayudan mutuamente a progresar y desarrollar sus carreras. Cualquiera que se una puede compartir historias y experiencias personales y establecer conexiones con sus colegas. Los líderes también pueden participar en estos grupos y estar atentos a las opiniones de todos. El Mes de la Historia Afroamericana también debería incorporarse a estas discusiones. Los gerentes y empleados pueden sentarse juntos y educarse unos a otros sobre las luchas de la comunidad. Pueden ver documentales, leer libros y estar ahí el uno para el otro con empatía y comprensión.

Aprovecha las redes sociales

Las redes sociales a veces pueden parecer falsas y deshonestas. Pero las empresas pueden utilizarlos para crear conciencia durante el Mes de la Historia Afroamericana. Sus administradores de redes sociales deberían crear publicaciones impactantes sobre diferentes figuras históricas y compartir historias de personalidades cotidianas. También se debe alentar a los empleados a hacer lo mismo. Todos pueden mostrar apoyo público a las empresas de propiedad de negros y a los artistas negros. Si bien estos movimientos pueden parecer superficiales, en realidad ofrecen visibilidad a quienes siempre han sido empujados a la oscuridad.

Conclusión

Estas son solo algunas de las formas en que su organización puede celebrar el Mes de la Historia Afroamericana y cultivar una cultura más colaborativa e inclusiva. Todos nosotros, provenientes de diferentes orígenes, debemos ser aliados activos y mostrar una camaradería genuina, no sólo en febrero sino durante todo el año.

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