Encontrar trabajo en el mercado laboral actual: el viaje del héroe

Encontrar trabajo en el mercado laboral actual: el viaje del héroe

¡Conozca sus valores, conozca su valor!

He pasado meses buscando un nuevo trabajo que realmente deseaba. Esta, la primera parte de mi diario de experiencia, puede ayudar a otras personas en situaciones similares en el mercado laboral actual. Incluiré mi proceso de pensamiento, herramientas y aplicaciones, recursos y lecciones aprendidas. Si bien los recursos mencionados en este artículo funcionaron para mí, eso no significa que todos funcionen para usted. Úselos como guía o plano, pero necesitará diseñar su propio camino. Hablando de camino, la mejor manera de describir la experiencia de un extremo a otro es probablemente a través del Viaje del Héroe.

Intermedio: cinco etapas del duelo

No perdí mi trabajo en un despido masivo como muchos. Si perder su trabajo es una situación repentina e inesperada, se puede esperar que describa el viaje a través de las populares cinco etapas del duelo. Excepto que es un mito. El trabajo de Bonnano en 2002 examinó a 205 personas antes y después de la muerte de sus cónyuges y encontró que sólo el 11% seguía la trayectoria del duelo que se suponía era “normal” (1).

Una visión equilibrada del viaje del héroe de Campbell

Si no son las cinco etapas del duelo, ¿entonces qué? Bueno, está el Viaje del Héroe, que básicamente también es una mentira. Uno que nos gustaría que fuera cierto (2).

Campbell reivindicó su teoría, que ha influido en todo, desde Guerra de las Galaxias a disney Aladino, surgió de una estructura universal inherente a los mitos globales de la antigüedad. El problema es que eso es mentira. La teoría de Campbell es tan mitológica como las historias de las que toma prestado.

Uno de los mayores desafíos del Viaje del Héroe es el tipo de individualismo «rudo». Por lo tanto, al leer esta aventura a través de la lente del Viaje del Héroe, piense en la palabra «héroe» no en el sentido moderno de «individuo rudo». infundido de masculinidad tóxica para ganar contra todo pronóstico», sino más bien como un ser humano que aprende sobre sí mismo mientras busca la felicidad y el crecimiento. Cualquier ser humano.

Acto 1: El mundo ordinario

El acto 1 trata sobre la calma percibida antes de la tormenta. A veces, la tormenta surge de la nada, de forma completamente inesperada. Otras veces, se está gestando, pero es posible que estés viviendo en un feliz olvido ignorando todos los signos de las inclemencias del tiempo.

1. Mundo ordinario

Un mundo seguro, a menudo mundano, donde existe el héroe. A través de la lente de las tareas y desafíos cotidianos, el héroe se presenta como un ser humano, como cualquier otro.

Piense en su papel antes de que suceda algo. Tienes proyectos, te ocupas de plazos, política, compañeros de trabajo, etc. Al menos tienes cierto control sobre lo que está sucediendo o, como mínimo, cómo reaccionas ante todo. Es posible que ni siquiera actualice su currículum o su red con otras personas fuera de la empresa durante mucho tiempo. Quizás incluso escuches que todos somos una familia en el trabajo. Tus evaluaciones de desempeño están bien. ¿Qué puede salir mal?

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    ¡Siempre debes mantener la vista en la carretera y no en el espejo de tocador!

2. Llamada a la aventura

Hay un momento distinto en el que el héroe recibe el llamado a la acción. Puede ser tan dramático como una amenaza directa a su seguridad o incluso a toda la comunidad. Este momento es la primera vez que la vida del Héroe se ve interrumpida en el mundo «ordinario».

Y un día, de la nada, es posible que se dé cuenta de que el redimensionamiento o la reducción de la fuerza laboral pueden afectarlo. Esta llamada inicial suele ser como la primera abolladura en el coche nuevo. Simplemente no puedes creerlo. Debe haber una solución.

3. Rechazo de la llamada

La reacción inicial al cambio suele seguir el mismo patrón: la gente quiere el cambio, pero quiere que otros cambien. Por lo tanto, el héroe puede rechazar la llamada pensando «¿por qué yo?» El rechazo del llamado a veces se manifiesta en restar importancia al significado del cambio. Le pondré una tirita en ese rasguño.

Si este llamado a la acción fue inesperado, puede llevar un tiempo incluso digerir la noticia y la nueva realidad. Puede publicar sobre el desafortunado evento en LinkedIn. Algunos pueden activar el «banner verde» por si acaso. La última vez que buscó trabajo fue bastante simple y rápido. ¿Por qué sería diferente ahora, con toda la experiencia que has adquirido? ¿Bien?

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    Hay mucho debate en LinkedIn sobre el «banner verde». ¿Refleja una decisión de cambio o una desesperación por algo? En primer lugar, el banner verde probablemente no sea lo primero que deba hacer. Encuentre personas en las que confíe (consulte los mentores a continuación) y analice qué tan preparado está. ¿Sabes lo que quieres? ¿Y es eso lo que necesitas?

4. Conociendo al mentor

Los mentores son algunas de las figuras más memorables del cine. Mientras que el héroe necesita guía y consejo, el público vislumbra por primera vez un mundo que es todo menos ordinario. El mentor, que representa el puente entre lo desconocido y lo conocido, a menudo le da algo al héroe. Un regalo. ¿Un objeto de gran importancia? ¿Conocimiento? ¿Consejo? ¿Auto confianza? ¿Habilidad?

Aquí hay una muestra de «mentores» famosos en las películas: Yoda, el profesor John Keating, Gandalf, Mary Poppins. ¡Mira estas películas en busca de inspiración (3)! En realidad, esto no es tan dramático. Sin embargo, comunicarse con su red es crucial. En realidad, el objetivo no es conseguir un escudo mágico ni siquiera un trabajo. Es correr la voz y recibir comentarios honestos.

5. Cruzando el umbral

Meme «pastilla roja, pastilla azul», ¿alguien? El héroe debe elegir cruzar el umbral. Es posible que necesiten algo de «ayuda» para tropezar con ello, pero siempre está claro que acaban de empezar algo aterrador, algo que pondrá a prueba sus conocimientos, habilidades e incluso su autoestima.

En los guiones, el momento de cruzar el umbral es siempre un «latido»: una escena significativa que impulsa la historia hacia la aventura real. Esta escena es más una elección que una entrada forzada. Piense en la escena de la «pastilla roja, pastilla azul» en La matriz. Al brindarle al héroe una elección difícil en la que tendrá que correr un riesgo, resonamos más con su coraje y compromiso.

Pero esas son películas. En realidad, su libertad de elección para embarcarse en la búsqueda de un nuevo trabajo puede variar. Algunos lo hacen lenta y gradualmente, mientras que otros se sumergen en lo más profundo. No hay caminos correctos o incorrectos. Sin embargo, puedes mejorar tus posibilidades preparándote para el momento.

Acto 2: El mundo especial: encontrar trabajo

¡Ya no estamos en Kansas! La forma en que se adapte al nuevo mundo, las nuevas reglas, las nuevas herramientas y los nuevos procesos puede hacer o deshacer su éxito.

6. Pruebas, aliados, enemigos

Imagina que acabas de aterrizar en un país desconocido. Todo es extraño: el lenguaje, los colores y las señales, las reglas de tránsito, lo que es comestible y lo que no… así se siente el Héroe cuando navega por el mundo «especial». Muchas cosas que daban por sentado han desaparecido o son inútiles. Los conocimientos, habilidades y experiencias que ayudaron al Héroe en el mundo «ordinario» no parecen marcar la diferencia. Todo es un desafío. Todo es una prueba. Para vencer, el héroe necesita saber en quién puede confiar (aliados) y contra quién debe luchar (enemigos).

En LinkedIn, puedes ver cómo se desarrolla esta historia cuando alguien es despedido. Publican su estado y algunos optan por el «banner verde» y un llamado a la acción para ayudar a encontrar un trabajo. El mensaje es positivo, incluso enérgico. ¡Los nuevos desafíos son bienvenidos! Buscan ofertas de trabajo y encuentran coincidencias perfectas, incluso creen que están sobrecualificados. Y después de semanas (a veces meses) sin éxito, se dan cuenta de que ya no están en Kansas.

En mi caso, me comuniqué con aliados (ustedes saben quiénes son y ¡gracias!) para estar atentos a las vacantes. Tenía mi lista de cosas imprescindibles y una lista de cosas buenas. Quería saber lo que realmente quiero. ¿Y cómo sabré si encajo? Sabía, por ejemplo, que quería un trabajo remoto con viajes ocasionales (cuando tenga sentido, no cuando sea martes).

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    Una excelente manera de comenzar es leer un libro llamado Ajuste incorrecto, ajuste correcto (4). Este es un recurso excelente y práctico que lo lleva a través del proceso de descubrir sus valores, expectativas y herramientas prácticas para encontrar la empresa adecuada en la que «encaja». Lo que aprecié de este libro es que incluye toneladas de entrevistas con personas reales que encajan y otras que no. Y, por cierto, encajar puede no significar lo que piensas. Se trata de sentirse cómodo con la forma de hacer las cosas.

7. Acercamiento a la cueva más interna

La cueva más interna representa un lugar o situación donde el héroe se da cuenta de que la única forma de regresar con éxito al mundo «ordinario» es enfrentarse al desafío más difícil: ellos mismos. Es como estar solo en una habitación oscura, vacía y silenciosa. Sin distracciones. Sin electrónica. Nada. Escuchar tus pensamientos, que quizás hayas reprimido por estar ocupado. ¿Eres honesto contigo mismo? ¿Tienes dudas sobre ti mismo?

Las personas pueden pensar que sólo necesitan «actualizar» sus currículums y postularse para un par de trabajos en los que claramente cumplan con todos los requisitos. Eso es antes de que entren a la cueva más interior. No recibir respuesta de trabajos «seguros», ni siquiera una llamada telefónica, es la entrada a la cueva más profunda.

¡Bienvenidos a las puertas de las dudas! Para organizarme, utilicé una plataforma de desarrollo profesional personal para realizar un seguimiento práctico del trabajo. Me permitió agregar ofertas de trabajo directamente desde LinkedIn u otros sitios. Me ayudó a mantener organizados currículums personalizados y cartas de presentación. También tenía una función de «IA» que le indica cómo su currículum coincide con una descripción de trabajo, pero necesitan trabajar en esa función, ya que recoge palabras de forma aislada incluso de los reclamos legales al final de una descripción de trabajo.

Vas a dudar de ti mismo, incluso de cosas que das por sentado, como conocimientos, habilidades y experiencia. Este es un mundo diferente con reglas diferentes. La terrible experiencia del héroe apenas comienza, pero sin comprender quién eres, a diferencia de lo que el mundo quiere que pienses sobre quién eres, será extremadamente difícil tomar decisiones. Y tendrás que hacer muchos de ellos.

La dura prueba de encontrar un trabajo

En la siguiente parte de este artículo, el héroe continúa su viaje a través de la etapa de prueba, donde enfrenta desafíos, disgustos y decepciones a lo largo del camino. Una de las mayores decepciones es darse cuenta de que, después de todo, puede que no sea el candidato más calificado el que consiga el puesto. ¿Quién consigue el trabajo? (No tome esta lista demasiado en serio. A menos que resuene).

  1. Alguien que ya tenían en mente, pero siguiendo unas reglas, debían publicar el puesto. Por lo tanto, crearon la descripción del trabajo para esa persona.
  2. Un candidato interno que conoce bien al gerente de contratación y que ha estado trabajando en este movimiento durante un tiempo.
  3. Un candidato interno que ya ha demostrado ser un activo para la empresa sin una relación laboral directa con el gerente de contratación.
  4. Un candidato externo con el que el gerente de contratación trabajó personalmente o conoció fuera del trabajo.
  5. Un candidato externo que fue recomendado internamente por alguien que el gerente de contratación conoce. La referencia interna defendió al candidato externo en una charla informal con el gerente de contratación.
  6. Un candidato externo que se comunicó directamente con el gerente de contratación (o su gerente), y el gerente de contratación estuvo abierto a una charla informal rápida en lugar de leer cientos de currículums similares.
  7. Un candidato externo a través del contacto directo de un reclutador o alguien a quien hayan entrevistado antes para otro puesto.
  8. Un candidato externo calificado que logró superar el horrible proceso automatizado de envío de currículum para ser considerado incluso por un humano.
  9. Un candidato externo y calificado que postuló para el puesto.
  10. Nadie (no es broma, hay trabajos que abren y reabren durante meses y meses)

Compartiré algunas experiencias personales sobre la etapa de prueba en la siguiente parte del artículo.

Referencias:

(1) Es hora de dejar morir las cinco etapas del duelo

(2) El hombre detrás del mito: ¿Deberíamos cuestionar el viaje del héroe?

(3) Las 30 mejores películas de tutoría de todos los tiempos

(4) Ajuste incorrecto, ajuste correcto

(5) Las trampas ocultas en la toma de decisiones

(6) Cinco mitos del sistema de seguimiento de solicitantes, desacreditados

Nota del autor: Este es el primero de dos artículos que analizan mi experiencia al encontrar y conseguir un trabajo.

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