El LMS aumentado en la gestión del capital humano
Uso de un LMS aumentado en HCM para una formación óptima
En la Gestión del Capital Humano (HCM), toda organización quiere adquirir el mejor talento, desarrollarlo y gestionar eficazmente su desempeño. El uso de un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) se ha vuelto frecuente en el panorama de HCM. El LMS tradicional ofrece funcionalidades que se adaptan a la adquisición de habilidades, pero la aparición del LMS aumentado (ALMS) ha revolucionado el panorama de HCM al introducir experiencias de aprendizaje más innovadoras e inmersivas. La ALMS utiliza la tecnología para mejorar el Aprendizaje y el Desarrollo, lo que la hace más dinámica y efectiva. Exploraremos cómo la gestión del capital humano mediante un LMS aumentado puede impactar positivamente en las organizaciones.
El impacto de las ALMS en la gestión y formación del capital humano
1. Experiencias de aprendizaje mejoradas
ALMS proporciona una experiencia de aprendizaje más atractiva, con el uso de Realidad Virtual y Aumentada. La Realidad Virtual ofrece una simulación de 360 grados de escenarios de la vida real, lo que ayuda a los estudiantes a adquirir habilidades prácticas, mientras que la Realidad Aumentada implica la superposición de imágenes generadas por computadora sobre vistas y objetos del mundo real para mejorar las experiencias de la vida real. Un ALMS ofrece varias experiencias de aprendizaje interesantes, como simulación de máquinas, conversaciones de realidad virtual y simulaciones situacionales. Esto ayuda a las organizaciones a mejorar la experiencia de aprendizaje de sus empleados y mejorar su adquisición de habilidades.
2. Aprendizaje individualizado y flexible
ALMS permite a los estudiantes tener una ruta de aprendizaje personalizada según sus necesidades y preferencias. El sistema impulsado por IA puede adaptar los procesos de aprendizaje, el ritmo y el contenido al alumno específico. Esto ayuda a optimizar los resultados del aprendizaje al proporcionar a cada empleado materiales de aprendizaje personalizados y relevantes. También garantiza que los empleados puedan aprender a su propio ritmo y conveniencia. Esto ayuda a aumentar el compromiso de los empleados y la retención general de conocimientos. Las investigaciones muestran que el 25% de los educadores cree que el aprendizaje personalizado es prometedor y que se debe diseñar un entorno de aprendizaje para proporcionar programas de capacitación personalizados y flexibles que aborden las necesidades específicas de cada alumno.
3. Seguimiento y evaluación del desempeño
Un ALMS ofrece un sólido sistema de seguimiento para la evaluación del desempeño, que ayuda a las organizaciones a medir la efectividad de su programa de aprendizaje y desarrollo. La plataforma ALMS puede proporcionar un informe detallado sobre el desempeño de un empleado, sus áreas de fortaleza y desarrollo, y áreas de mejora. Esto ayuda a las organizaciones a identificar y abordar las brechas de habilidades en su fuerza laboral y diseñar programas para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.
4. Eficiente y rentable
Las ALMS ofrecen un medio rentable para adquirir nuevas habilidades y mejorar competencias. Al utilizar un ALMS, las organizaciones pueden ahorrar costos considerables al eliminar los gastos de viaje y alojamiento asociados con los métodos de capacitación tradicionales. Un ALMS también ahorra tiempo ya que los estudiantes no necesitan esperar a clases programadas o a capacitadores. Pueden aprender en cualquier momento y en cualquier lugar si pueden acceder a un dispositivo con acceso a Internet.
5. Mayor compromiso de los empleados
El LMS aumentado es una excelente manera de involucrar y retener a los empleados. La naturaleza inmersiva y personalizada de la inmersión AR/VR que ofrece ALMS conduce a un mayor compromiso y motivación para aprender. Además, la naturaleza a su propio ritmo fomenta una cultura de aprendizaje que apoya a los empleados y hace que sea más probable que permanezcan en la organización durante períodos prolongados.
6. Aprendizaje optimizado
ALMS permite un enfoque más personalizado del aprendizaje, lo que a menudo conduce a una mejor comprensión y comprensión del material. La naturaleza inmersiva de la inmersión AR/VR ayuda a los estudiantes a retener mejor la información y así optimizar su experiencia de aprendizaje. Además, las organizaciones pueden utilizar ALMS para identificar brechas en la capacitación y llenarlas rápidamente con contenido específico adaptado a las necesidades individuales de los estudiantes. Esto ayuda a las organizaciones a mantenerse por delante de la competencia y garantiza que sus empleados estén bien preparados para futuros cambios en la industria.
7. Mayor productividad
Un ALMS aumenta la productividad al permitir que los trabajadores se pongan al día rápidamente con nuevos materiales de capacitación, lo que puede mejorar la eficiencia, la precisión y la velocidad. También es más probable que los empleados se mantengan interesados en el contenido más reciente, ya que está disponible en varios formatos. Los ALMS también reducen la necesidad de procesos manuales, liberando recursos valiosos que pueden usarse en otros lugares.
Conclusión
En resumen, la gestión del capital humano mediante un LMS aumentado es una herramienta poderosa que permite a las organizaciones desarrollar y gestionar su fuerza laboral de manera óptima. Con su naturaleza inmersiva, experiencia de aprendizaje personalizada y funciones eficientes de ahorro de costos, se está convirtiendo rápidamente en la herramienta de referencia en el panorama de HCM. El uso de un ALMS para mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados contribuye directamente a la productividad, la eficiencia y el crecimiento de los resultados finales de la organización. Por lo tanto, los líderes de Aprendizaje y Desarrollo deben adoptar esta innovación para avanzar en el panorama competitivo de HCM.
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