Cómo invertir en su gente
eLI Day 2023: Invierta en su gente para un futuro productivo
¡Es 10 de octubre nuevamente y la industria del eLearning celebra con orgullo el Día eLI y su 11.º aniversario! Durante este año, continuamos compartiendo conocimientos con nuestra comunidad de eLearning y ayudando a los profesionales de eLearning de todo el mundo a conectarse y colaborar para avanzar en sus objetivos. Y el motor de cada iniciativa es la dedicación y el compromiso de nuestro equipo. Por este motivo, celebramos el Día eLI compartiendo algunos consejos sobre cómo desarrollar a sus empleados y por qué es una prioridad absoluta en nuestra empresa.
¿Por qué la industria del eLearning valora a sus empleados?
Existe un conjunto único de valores que siguen los empleados de la industria del eLearning y creemos firmemente que estos son la base de nuestro éxito. Buscar la integridad y sentir pasión por lo que hacemos son solo algunos ejemplos, pero todos estos valores contribuyen en última instancia a mantener alto el espíritu de equipo y desarrollar constantemente nuestra fuerza laboral. Nuestro mayor aliado a lo largo de este proceso es el director ejecutivo de eLI, Christopher Pappas, quien cree firmemente en la frase «una empresa son sus empleados». Con su apoyo, se toman todas las medidas para garantizar que los empleados estén contentos y tengan amplias oportunidades de crecimiento.
4 formas de invertir en tu equipo
¿Qué puedes hacer para invertir en tus empleados? Aquí hay 4 consejos para una estrategia exitosa de desarrollo de talentos.
1. Invierta en la formación de los empleados
Una de las formas principales y más conocidas de desarrollar a sus empleados es apoyar el Aprendizaje y el Desarrollo. Al aprovechar los programas de capacitación, puede ayudar a su personal a aumentar su conocimiento de la industria y mejorar sus habilidades. Este enfoque beneficia directamente a su organización, ya que cuanto más actualizados estén los empleados con las tendencias actuales, más crecimiento e innovación puede esperar una empresa. Además, el acceso a oportunidades de aprendizaje aumenta el compromiso de los empleados, lo que, a su vez, crea empleados dedicados y eficientes.
2. Financiar becas educativas
El aprendizaje no sólo tiene que ocurrir en el lugar de trabajo. Muchos empleados aspiran a continuar su educación y mejorar sus CV con certificaciones en línea o seminarios completos, pero las limitaciones financieras y de tiempo los frenan. Dado que su organización solo puede beneficiarse de una fuerza laboral altamente capacitada, ¿por qué no respaldar esta decisión alentando a los miembros del equipo a mejorar sus habilidades y allanar nuevos caminos de capacitación basados en sus objetivos y aspiraciones profesionales dentro de la empresa? De esta manera, haces que la educación sea accesible para aquellos que no pueden pagarla y demuestras con tus acciones que te preocupas por el desarrollo de tu fuerza laboral.
3. Proporcione las mejores herramientas y equipos
La calidad de la jornada laboral de un empleado depende en gran medida de la facilidad con la que pueda completar sus tareas. Los equipos anticuados, como computadoras viejas e impresoras lentas, software contradictorio, muebles incómodos y una iluminación inadecuada, no sólo perjudican su productividad sino que también crean frustración. Por lo tanto, cuando piense en formas de invertir en los empleados, la creación de un ambiente de trabajo armonioso y productivo debe ocupar un lugar destacado en su lista de prioridades. Asegúrese de evaluar el lugar de trabajo y obtener comentarios de sus empleados sobre estos temas para que pueda realizar los cambios necesarios lo antes posible.
4. Apoyar el equilibrio entre la vida personal y laboral
La combinación de trabajo remoto y tecnología ha hecho que mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal sea más desafiante que nunca. Cada vez más empleados tienen problemas para desconectarse del trabajo y pasar tiempo significativo con sus seres queridos. Estos comportamientos conducen, sin lugar a dudas, a la desconexión, al agotamiento y, a veces, incluso a problemas de salud. El bienestar de los empleados es de suma importancia, es por eso que debes tomar medidas para protegerlo. Fomente los descansos y aproveche el PTO, apoye horarios de trabajo flexibles y subsidie programas de seguro médico y actividades físicas para garantizar la salud de su fuerza laboral a largo plazo.
Conclusión
Mientras llega y pasa otro Día eLI, tomemos un momento para pensar en una de las cosas que hacen que nuestros negocios sean grandiosos: las personas que se esfuerzan todos los días para que siga avanzando. Celebre nuestro 11.° aniversario reconociendo el valor de su gente para su negocio y realizando los cambios necesarios para ayudarlos a desarrollarse.
