Beneficios del diploma CIPD nivel 7 para profesionales de recursos humanos y formación y desarrollo

Beneficios del diploma CIPD nivel 7 para profesionales de recursos humanos y formación y desarrollo

¿Qué es el diploma CIPD de nivel 7 y quién lo necesita?

El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) es una calificación reconocida para profesionales de recursos humanos y capacitación y desarrollo que puede impulsar sus carreras o catapultarlos a nuevas alturas. Por lo general, está dirigido a personas con experiencia previa en recursos humanos que desean desarrollar aún más sus habilidades. Los líderes empresariales, gerentes y consultores también pueden utilizar este diploma para dar forma a las estrategias de recursos humanos en su organización, aunque no estén capacitados en recursos humanos. Se necesitan entre 18 y 24 meses para que alguien reciba el diploma, dependiendo de si trabaja a tiempo completo o parcial, y el costo puede oscilar entre $6,000 y $8,000. Continúe leyendo para descubrir 5 beneficios que un diploma CIPD nivel 7 puede aportar a su vida profesional.

Requisitos que los profesionales deben conocer

El diploma se alinea con su carrera

Este diploma es sin lugar a dudas una herramienta poderosa para cualquier profesional que trabaje o quiera trabajar en el mundo de los recursos humanos. Sin embargo, requiere un gran compromiso, por lo que cualquiera que esté considerando postularse debe asegurarse de que se alinee con sus objetivos profesionales. Los directores de recursos humanos que ya tienen mucha experiencia aún pueden aprender mucho de ello y ampliar sus capacidades estratégicas. La tecnología sigue cambiando y pueden aprender nuevos métodos de capacitación y gestión del personal. Además, los nuevos en el campo se benefician de este diploma ya que los diferencia de la competencia. Por último, las personas que quieran hacer la transición de un departamento diferente pueden utilizar el diploma CIPD Nivel 7 como trampolín. Les proporciona todo el conocimiento y formación necesarios para mostrar compromiso con nuevos emprendimientos.

Deben dedicar tiempo y esfuerzo

La mayoría de los profesionales que desean solicitar el diploma tienen trabajos de tiempo completo. Incluso aquellos con ocupaciones a tiempo parcial deben saber que el curso completo dura unos dos años en completarse. El estudio a tiempo parcial requiere de 10 a 12 horas por semana. Además, los estudiantes deben completar tareas, ensayos y proyectos grupales después de cada módulo, incluidos los exámenes finales. Por tanto, es un gran desafío que requiere un compromiso continuo. Tenga en cuenta que las personas no sólo adquieren conocimientos teóricos sino también habilidades prácticas que luego resultarán enormemente importantes y útiles.

Deberían tener experiencia laboral

Para solicitar el diploma CIPD Nivel 7, los solicitantes ya deben poseer los niveles 3 y 5. Por lo tanto, los profesionales que ya trabajan en los campos de RR.HH. y Capacitación y Desarrollo son los candidatos ideales ya que conocen los fundamentos de la organización, el talento y la gestión de recompensas. En particular, los profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior, los trabajadores de formación y desarrollo que deseen progresar en sus carreras y los consultores se beneficiarían al máximo de este diploma. Además, es preferible tener fluidez en inglés, dominio de los números y excelentes habilidades de TI. Pero lo más importante es que los participantes deben ser resistentes a los desafíos y las dificultades emocionales, ya que este diploma requiere trabajo duro, paciencia y una motivación inquebrantable.

5 beneficios que ofrece el diploma CIPD nivel 7

1. Redes y credibilidad

El diploma CIPD Nivel 7 es una calificación muy deseable en todo el mundo y adquirirlo lo coloca en la cima de la lista de candidatos de cualquier organización. Ofrece un inmenso reconocimiento en su industria y entre colegas. También muestra compromiso con su ocupación y prácticas de recursos humanos, lo que significa que cualquier empresa haría todo lo posible para incorporarlo a su equipo. Además, participar en este curso te permite conocer a otros profesionales y tutores en el campo e intercambiar ideas, compartir conocimientos y profundizar en interesantes conversaciones. Conocer a otras personas en los campos de recursos humanos y formación y desarrollo también puede ofrecer oportunidades laborales y colaboraciones. Es por eso que debe asistir a reuniones, eventos y conferencias físicas y virtuales para establecer contactos con pares de ideas afines.

2. Habilidades de liderazgo

Este diploma está diseñado para inculcar sólidas habilidades de liderazgo en profesionales que desean elevar sus carreras a roles estratégicos. Ofrece herramientas invaluables que les ayudan a implementar técnicas organizativas para desarrollar prácticas significativas de recursos humanos. Como resultado, pueden ser figuras destacadas en el éxito organizacional y la resolución de problemas, lo que genera un tremendo impacto en el desarrollo de las personas y los logros corporativos. Además, el diploma les ofrece conocimientos sobre cómo crear políticas diversas e inclusivas. También aprenden sobre los marcos regulatorios, cómo gestionar mejor el talento y cómo construir relaciones efectivas y prósperas entre colegas. Lo más importante es que los profesionales pueden liderar con confianza y guiar a todos hacia el logro de los objetivos de la empresa.

3. Progresión profesional y mayores ingresos

Cualquier experiencia de aprendizaje y formación tiene un objetivo principal: progresar en la carrera. Ya sea que haya trabajado para la misma empresa durante años y quiera ascender en la escalera o esté buscando trabajo y necesite distinguirse de los demás, el diploma CIPD Nivel 7 le ayudará. Incluso si ya es un profesional capacitado en recursos humanos o capacitación y desarrollo, esta calificación puede ayudarlo a ascender a roles de alto rango donde sus habilidades para tomar decisiones son muy necesarias y apreciadas. Sus ganancias también pueden aumentar, ya que un gerente de recursos humanos competente y experimentado con este diploma puede ganar hasta $80,000. Este es un aumento sustancial con respecto a los puestos de nivel inicial de recursos humanos con un diploma de Nivel 3 cuyas ganancias oscilan entre $ 20 000 y $ 25 000.

4. Flexibilidad

El diploma CIPD Nivel 7 es una oportunidad de aprendizaje electrónico que le permite participar desde cualquier lugar. Aparte de eso, puedes acceder a sesiones o lecciones grabadas cuando más te convenga y a tu propio ritmo. No es necesario sentarse en un salón de clases tradicional y apresurarse a tomar notas mientras un tutor habla. En su lugar, puedes pausar el contenido digital y volver a verlo tantas veces como quieras. Además, los estudiantes pueden acelerar el proceso de aprendizaje y recibir sus diplomas en un plazo de 18 meses o menos. Para ello, pueden elegir el plan de aprendizaje inmersivo, que les permite diseñar su horario en función de su horario y necesidades de aprendizaje.

5. Apoyo

Los cursos en línea suelen estresar a los alumnos debido a la falta de apoyo y orientación. Sin embargo, la mayoría de los cursos de CIPD ofrecen un centro de conocimientos al que cualquiera puede acceder para encontrar información y recursos. También pueden proporcionar líneas de ayuda para el bienestar de las personas, así como centros profesionales de apoyo. Además, algunos proveedores emplean tutores con los que los estudiantes pueden contactar cuando tengan preguntas o problemas de aprendizaje para sesiones individuales. De esta manera, no sólo se responden en detalle sus preguntas académicas, sino que los educadores también les ayudan a diseñar un esquema de aprendizaje coherente.

Conclusión

El diploma CIPD Nivel 7 es sin duda un maravilloso recurso y herramienta en el arsenal de cualquier profesional de RR.HH. y Capacitación y Desarrollo. Aunque requiere tiempo y compromiso continuo, enseña a las personas a tomar decisiones eficaces y así gestionar personas y desarrollar estrategias que beneficien los valores y objetivos fundamentales de su organización. Y si bien mejorar el desempeño de los empleados es necesario para cualquier negocio, este diploma muestra la necesidad de preocuparse también por el bienestar de todos. Un líder competente debe saber cómo fomentar un ambiente acogedor y pacífico donde los miembros del equipo puedan prosperar y cuidar de sí mismos.

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